本報訊“我們在遴選過程中突出了組織把關和實績競爭，打造‘陽光賽場’，確保考出真水平、選出公信力、調出精氣神。”國家稅務總局寧波市稅務局人事處處長朱靜波表示。日前，寧波市稅務局機關面向基層公開遴選了20名青年干部，自機構改革以來，這在寧波市稅務系統尚屬首次。

據了解，今年初，寧波市稅務局啟動了青年干部選拔培養工程。經公開遴選，20名年輕干部脫穎而出，其中90后占比超過80%。

在制定遴選工作方案前，該局人事部門對機關處室當前存在的人員缺口進行了深入調研，精準對接機關各處室的崗位需求。與此同時，在常規設置筆試、面試環節的基礎上，首次加入了包括工作實績、人才培養、學習能力、實踐鍛煉四類共8個考察項目。此外，該局人事部門組織3個工作組分赴入圍對象所在單位進行實地考察，全方位了解入圍對象政治素質、道德品行、業務水平、廉潔自律等方面情況，實現了對干部“顯質”和“潛質”的全面評價。

在20名青年干部正式入職前，寧波市稅務局還專題組織了一期封閉式綜合培訓，幫助遴選干部加快適應新的工作崗位，提高履職盡責能力。

“下一步，我們將圍繞構建干部‘選、育、用’統籌推進的全鏈條機制，確保年輕干部在機關干部隊伍建設中始終處于數量充足、結構合理、隨時可用的狀態，保持‘一池活水’。”朱靜波說。

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