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全方位培養(yǎng)專業(yè)化的年輕稅務(wù)干部

   日期:2020-08-26     來(lái)源:桂林注冊(cè)公司    作者:覃海媚    瀏覽:118    
核心提示:加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理,需要全面落實(shí)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》,以培養(yǎng)高素質(zhì)專
       加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理,需要全面落實(shí)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》,以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕稅務(wù)干部為突破,做到“五個(gè)加強(qiáng)”,促進(jìn)整個(gè)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展。

加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃。啟動(dòng)并推進(jìn)綜合素質(zhì)提升工程,將5年內(nèi)新入職的干部列入培養(yǎng)范圍,通過(guò)每年制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃、明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)、確定主攻方向,不斷強(qiáng)化職業(yè)規(guī)劃理念。實(shí)施結(jié)對(duì)幫教,豐富培訓(xùn)載體,加大競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)力度,定期組織年輕干部業(yè)務(wù)考試或競(jìng)賽,不斷打牢職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)。

加強(qiáng)縱深培養(yǎng)。定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),按照提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的要求,積極鼓勵(lì)新錄用公務(wù)員在崗取得高層次學(xué)歷。優(yōu)先推薦專業(yè)基礎(chǔ)好、發(fā)展?jié)摿ψ愕哪贻p干部攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位,以“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”“高端人才”選拔、各類業(yè)務(wù)骨干選拔等活動(dòng)為載體,分類別開(kāi)展綜合管理、征管評(píng)估、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)等崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)。鼓勵(lì)參加稅務(wù)系統(tǒng)各級(jí)各類領(lǐng)軍人才、高端人才、業(yè)務(wù)骨干、崗位能手的選拔評(píng)比、業(yè)務(wù)考試和知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),形成以考帶學(xué)、以賽帶訓(xùn)的良好氛圍,提升解決實(shí)務(wù)問(wèn)題的能力和實(shí)操水平。

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。注重新錄用公務(wù)員的實(shí)踐鍛煉,有計(jì)劃地采取縱向、橫向、內(nèi)外相結(jié)合的方式,安排優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行崗位交流實(shí)踐。在同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)通過(guò)上掛下派方式,熟悉各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)專業(yè)工作內(nèi)容,獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源,采取專題進(jìn)修、課題研究等方式,進(jìn)一步提升專業(yè)理論和工作實(shí)踐能力。

加強(qiáng)崗位流動(dòng)。遵循“人崗匹配”原則合理統(tǒng)籌工作崗位。根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè),充分了解年輕干部特長(zhǎng),以此為基礎(chǔ)安排試用期崗位。尊重年輕干部的個(gè)人工作意愿,在試用期崗位工作滿一年后,可根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃、能力鍛煉計(jì)劃申請(qǐng)調(diào)整崗位。在同一崗位工作滿一定期限后,原則上進(jìn)行崗位調(diào)整,對(duì)于工作成績(jī)比較突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部可以到上級(jí)機(jī)關(guān)參加輪訓(xùn),拓展視野,培養(yǎng)復(fù)合型稅務(wù)人才。

加強(qiáng)導(dǎo)師指導(dǎo)。強(qiáng)化新錄用稅務(wù)干部科學(xué)化、制度化、規(guī)范化培養(yǎng),結(jié)合新錄用人員的特點(diǎn)、特長(zhǎng)、特色,從入職伊始,科學(xué)選配指導(dǎo)老師,建立以指導(dǎo)老師為主導(dǎo)、新錄用人員為主體、工作崗位為平臺(tái)的工作機(jī)制,通過(guò)“傳幫帶”幫助新錄用稅務(wù)干部盡快適應(yīng)工作、提高素質(zhì)。指導(dǎo)老師定期為“學(xué)生”制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,并通過(guò)定期交流溝通,細(xì)化每個(gè)階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和發(fā)展方向,在工作分配、技能提升上統(tǒng)籌安排,相互促進(jìn),共同成長(zhǎng)。

(作者單位:國(guó)家稅務(wù)總局河北省稅務(wù)局)


 

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